在线咨询
在线咨询
微信咨询
微信咨询
服务热线
18874977350
渠道合作
491263438@qq.com
物联网知识
首页 > 悦益学院 > 物联网知识
在“人工智能”时代,职业教育应该如何突破发展?
图片 阅读 : 46852021-10-12

我国作为制造业大国,技术工人不可或缺。但是事实上,有一点关键问题却不可忽视。在其时人工智能的影响力正在不断扩大,未来势必会影响制造业,给制造业带来新的革新,到时或许还会需求技术工人亦或是技术类工程师,但是这类人才的水平,绝不会亚于一般大学的教师。

有人说,咱们应该安身当下,终究我国的工业水平,还没有达到全智能化,其时就是需求大量的技术工人,这个问题有必要注重。


悦益集团认为这样的问题,咱们应该注重,但是却不应该过火的夸大,并且应该站在社会的展开上看待这些问题。现在许多媒体在宣扬我国短少技术工人,期待有更多的人可以从事这个职业,但是笔者以为这样的技术工人,人数应该有所控制,而不是为了处理当下问题,又为今后埋下一个新的问题。

简略地来说,咱们培养的技术工人,其时能为社会和经济展开带来帮助,但是跟着技术革新,这些技术工人能否跟上智能化的节奏?

其时技术工人的培养方法和层级,没有给工人带来巨大的个人进步空间,或许会有一部分技术工人无法习惯技术的革新,因此在强调技术工人人数短少的一同,也应该做好这个人群总量的控制。 

也就是说,要培养出高标准的技术工人或工程师,才能满意时代展开的需求。

众所周知,我国正在努力进行工业晋级,而所谓工业晋级的中心仍是人。无论是新技术,仍是新科技,都需求人来完结。也就是说,要是不对人的培养层级和方法进行革新,那么工业晋级就会短少人才,技术就很难完结新的打破,工业晋级也就没有巨大的展开动力。

有些媒体总是在描绘用工荒,却没有考虑一个深层次问题。现在,咱们国家的用工荒的背后,实际上是薪资低,日子本钱高的问题。关于一些处在低端工业的厂子,由于技术等问题,短少巨大的赢利空间,也就无法为员工供应高收入,这样的厂子自然就难以找到员工。

关于普通老百姓而言,他们是要过日子的,总不能靠情怀在这些厂子上班吧。
换句话来说,技工人才的短少问题,或许与薪资不高有关。当然,有些人说技工人才的薪酬不低。但是薪资凹凸恐怕要与其他职业做对比,而不是自我感觉不低。除此之外,技工人才对应的作业,给人的形象就是累、脏、穷。
因此,其实也需要改动人们对技工人才的认知。
笔者以为,其时我国应该展开以工程师为中心的技术性人才来替代所谓的技工人才,而不是给技工人才另外设赛道。这也就意味着其时的技工人才,也应该向复合型人才展开,以此来习惯社会的展开,应对智能化时代的到来。

有意思的是有些当地打出了百万年薪的标语!不过,关于多数人来说,他们愈加的沉着,或许个别人可以拿到百万年薪,但是个别人不能代表一切,多数人只能达到一般水平。 

可以说,现在的年轻人越来越沉着。

如果说“技工荒”存在,那么大学生“就业难”却也让人觉得尴尬。或许,其时除了呼吁学生读技工类学校外,更多地是其时的本科院校,也应该做出改动,培养具有技术的复合型人才。除此之外,处理“技工荒”的底子方法,仍是要加速进步生产力水平,让机器替代人工。
只有这样,咱们国家的人力资源,才可以从体力劳动中得到进一步解放,将更多的精力投入到脑力劳动之中,更好地完结技术层面的打破和迭代。悦益集团是领先的互联网+应用解决方案提供商,长期致力于小程序、APP、SaaS、物联网开发等领域,为传统行业的转型升级赋能!欢迎有需求的客户前来对接!