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招聘APP开发不仅为企业节省了一定的招聘成本,扩宽了招聘渠道,同时也为线上求职者提供了更便捷的找工作平台。那么,如今市面上已经有不少的招聘类APP存在,若要继续开发,怎样做才能让产品对用户更具有吸引力?哪些功能才是用户真正需要的呢?
要想在激烈的市场竞争中良性并持久地发展生存下去,所以在APP开发前期,一定要充分进行市场调研,想用户所想,深度挖掘用户感兴趣的功能。悦益集团简单介绍几点,大家可以作为参考。用户喜欢什么样的招聘APP?
1、岗位多元化
不管是对于求职者还是招聘者来说,岗位多元化都是一个必备的功能。要充分利用大数据自能分析,为不同的用户群体打造不同的模块。例如,给在校大学生打造专属的毕业实习求职模块,对于闲散人员可以设置专属的兼职模块等。当然这些仅供参考,大家还需要根据自己的实际情况来制定方案。
2、完善监管机制
可以在平台中为企业建立信用评级机制,对该企业在平台上的行为以及发布的职位进行监管;对用户,我们也应该建立信用监督体系,对于面试无故爽约的求职者平台应即使处理。平台起到双向监管的作用,这样才能保证平台的良性发展。
3、提供个性化服务
平台应该为用户提供多元化、个性化的服务。举个例子,可以从用户的角度出发,可以为他们提供丰富的简历模板,帮助用户提高面试成功的几率;在沟通方面,我们可以提供多种沟通方式,语音、视频在线沟通等。
1、相关信息填入开发招聘类APP应该设置哪些功能呢?