招聘APP开发功能有哪些？如何满足用户求职招聘需求？

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阅读 : 55982021-11-16

步入社会以后，求职、招聘是每个人和企业都在面临的问题，日常生活中，我们常见的招聘方式有：招聘网站招聘、猎头招聘、校园招聘、人才市场招聘等。但随着移动互联网发展迅速，广大用户对于求职招聘的渠道也有了更便捷、多样化选择需求，因此招聘APP开发逐渐火热，帮助求职者和招聘者解决问题。

招聘APP开发不仅为企业节省了一定的招聘成本，扩宽了招聘渠道，同时也为线上求职者提供了更便捷的找工作平台。那么，如今市面上已经有不少的招聘类APP存在，若要继续开发，怎样做才能让产品对用户更具有吸引力？哪些功能才是用户真正需要的呢？

用户喜欢什么样的招聘APP？

要想在激烈的市场竞争中良性并持久地发展生存下去，所以在APP开发前期，一定要充分进行市场调研，想用户所想，深度挖掘用户感兴趣的功能。悦益集团简单介绍几点，大家可以作为参考。

1、岗位多元化

不管是对于求职者还是招聘者来说，岗位多元化都是一个必备的功能。要充分利用大数据自能分析，为不同的用户群体打造不同的模块。例如，给在校大学生打造专属的毕业实习求职模块，对于闲散人员可以设置专属的兼职模块等。当然这些仅供参考，大家还需要根据自己的实际情况来制定方案。

2、完善监管机制

可以在平台中为企业建立信用评级机制，对该企业在平台上的行为以及发布的职位进行监管；对用户，我们也应该建立信用监督体系，对于面试无故爽约的求职者平台应即使处理。平台起到双向监管的作用，这样才能保证平台的良性发展。

3、提供个性化服务

平台应该为用户提供多元化、个性化的服务。举个例子，可以从用户的角度出发，可以为他们提供丰富的简历模板，帮助用户提高面试成功的几率；在沟通方面，我们可以提供多种沟通方式，语音、视频在线沟通等。

开发招聘类APP应该设置哪些功能呢？

1、相关信息填入
用户端以及企业端能够填写关于个人的相关信息内容，包括企业自身或者是个人的优势、简介等等，可以加入图片、文字介绍等内容来进行完善，这样发布出去也会更加吸引眼球，便于提高求职或者是招聘的效率。
2、在线沟通
招聘APP软件能够为企业人力资源以及求职用户搭建一个双方交流的平台，让双方只需要通过手机就能够进行沟通，可以说大大提高了双方沟通的效率。
3、视频面试
企业端和用户端设置视频面试功能，可作为初试，以便于用户双方更好地了解对方。比如企业可以了解求职者的技能以及工作经历、成果等等，求职者可以初步了解公司的服务、升职加薪模块等等。
4、需求发布
不论是企业端还是求职者用户端，招聘APP开发都便于企业发布相关招聘信息或是用户在线搜索求职信息，进一步为企业和求职者搭建有效的招聘求职平台。
5、职位搜索
分为校招、社招等模块，按照招聘地区、招聘地点、专业要求、岗位特长、薪资要求等信息详细分类，让求职者可以快速查看岗位，了解到岗位薪资、工作内容、录取条件及工作福利，并一键进行简历投递。
如果您有招聘APP/求职APP/招聘系统等开发需求，欢迎联系我们，咨询热线18868809683（微信同号）。悦益集团拥有6年互联网开发经验，专注小程序开发、APP开发、物联网开发、短视频代运营等领域，目前公司累计服务超过700+品牌，在电商零售、智能硬件、教育培训、美食餐饮、医疗美容等行业的数字化转型方面积累了丰富案例。

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